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***与***劳动争议案 法宝推荐

【全文】【法宝引证码】CLI.C.8924484

***与***劳动争议案


新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民事判决书
(2017)新01民终858号

  上诉人(原审原告):***。
  法定代表人:党红兵,***经理。
  委托诉讼代理人:刘新武,新疆大典律师事务所律师。
  委托诉讼代理人:蒲丽霞,新疆大典律师事务所实习律师。
  上诉人(原审被告)***。
  委托诉讼代理人:王俊英,乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。
  上诉人***因与上诉人***劳动争议一案,不服乌鲁木齐市头屯河区人民法(2016)新0106民初1460号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后,依法组成合议庭,于2017年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人***的委托诉讼代理人刘新武、蒲丽霞,被上诉人***的委托诉讼代理人王俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  ***的上诉请求:1、改判我公司无需向***出具解除劳动合同证明并支付解除劳动合同经济补偿金;2、不支付***休假工资;3、由***承担本案诉讼费用。事实和理由:我公司基于资产重组,将物业业务及资产整体移交给乌鲁木齐佳域优源物业公司,劳动者的岗位、薪资、社会保险、工龄均没有发生变化,原劳动合同继续有效,因此我公司不应当给***出具解除劳动关系证明书及支付解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资。请求二审法院依法改判。
  ***辩称,不同意***的上诉请求,我与公司的劳动关系已解除,***作为用人单位有义务为我出具解除劳动关系证明书,并支付我的解除劳动关系经济补偿金,故***的上诉请求无事实及法律依据,应当予以驳回。一审法院判决正确,请求二审法院予以维持。
  ***向一审法院起诉请求:1、我公司不支付***解除劳动关系的经济补偿金17850元;2、我公司不支付***2015年带薪年休假工资965元;3、我公司不向***出具解除劳动关系证明书。
  一审法院认定事实,***在***从事保安工作,2016年1月双方续签5年期限劳动合同。2016年3月30日,***将其所属物业管理业务整体移交给具有独立法人资格的乌鲁木齐佳域优源物业服务有限公司经营管理,包括***在内的原物业公司职工仍在原工作岗位工作。2016年4月1日新疆天生行人力资源有限公司与***签订劳动合同,乌鲁木齐佳域优源物业服务有限公司则作为用工单位对***进行劳动管理,自2016年4月1日起新疆天生行人力资源有限公司向***发放工资、缴纳社保。另查,2015年***未享受年休假。庭审中双方均认可***月工资为2100元。双方因支付解除劳动合同经济补偿金发生争议,***向乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请,该仲裁委作出乌经头(劳)人仲字(2016)第483号仲裁裁决书,裁决:1、***支付***解除劳动合同经济补偿金17850元;2、***支付***2015年度未休年休假工资965元;3、***为***出具解除劳动合同关系证明书。***不服该仲裁裁决,提起诉讼。
  另查,***成立于2008年1月,***成立时***即在***工作,***按一年工龄30元的标准向职工发放工龄工资,***向法庭提交的工资表显示***工龄工资为300元。
  一审法院认为,关于解除劳动关系经济补偿金,本案中,***2016年4月1日起将物业管理移交给乌鲁木齐佳域优源物业服务有限公司经营,***所在工作岗位、工作地点及工资报酬虽未发生变化,但与***履行劳动合同的用人单位主体发生了变化,即从2016年4月1日起新疆天生行人力资源有限公司与***建立了新的劳动关系,


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