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金融监督管理委员会所属中央存款保险股份有限公司人员进用办法
【法规类别】 处务目【发文字号】 金管人字第10500962970号
【发文单位】 金融监督管理委员会【发布日期】 2016.12.29
【有效状态】 现行【法规位阶】 法规命令
【全文】法宝引证码CLI.TW.19742    


  第 1 条
  本办法依国营事业管理法第三十三条规定订定之。
  
  第 2 条
  金融监督管理委员会(以下简称本会)所属中央存款保险股份有限公司(
  以下简称存保公司)之人员进用事项,适用本办法之规定。
  
  第 3 条
  存保公司应本职位分类之精神,建立人事管理制度,除董事长、总经理外
  ,各级职位应按工作之繁简难易及职责程度核列职等。
  存保公司职位列等第五职等以上者为公务员兼具劳工身分之职员,职位列
  等第四职等以下者为纯劳工身分之工员。
  
  第 4 条
  存保公司新进人员资格条件及核薪,应依金融监督管理委员会所属中央存
  款保险股份有限公司各职等职位新进人员资格条件及核薪标准表(如附表
  )规定办理,并得视各职务专业需要增订资格条件。
  
  第 5 条
  存保公司人员,应公开甄试进用。存保公司甄试方式如下:
  一、甄试得单独或联合举行,试务作业得委托行政机关(构)或民间专业
    机构办理。
  二、甄试以笔试为原则,得按业务需要另依笔试成绩择优一定比例人数分
    阶段甄试,以口试、实地考试、测验、审查着作或发明或审查知能有
    关学经历证明等方式行之。
  存保公司甄试之笔试应试科目,得按业务需要分为共同科目及专业科目,
  其录取标准及成绩计算方式如下:
  一、存保公司应依需用名额按考试总成绩择优录取,并得视业务需要列备
    取名额。
  二、甄试类科仅采笔试方式举行之类科,以笔试成绩为考试总成绩;采分
    阶段考试举行之类科,其笔试成绩应占考试总成绩百分之六十以上。
    但笔试成绩有一科为零分者,不予录取或进入次一阶段甄试。缺考之
    科目,以零分计之。
  三、存保公司得视甄试类别需要,对各阶段甄试或特定科目设定最低录取
    分数,未达该最低录取分数者,不予录取或进入次一阶段甄试。
  存保公司办理新进人员甄试作业应依前二项规定订定甄试计画,报本会备
  查。
  
  第 6 条
  存保公司董事长、总经理、董事、监察人、副总经理及应业务所需其他重
  要管理人员、特殊技术人员,由存保公司建立项目、职位及所需资格条件
  陈报本会核定後依规定程序进用,不受前条应公开甄试进用之限制。
  
  第 7 条
  新进人员应先予试用或实习,其期间为半年,期满经考核合格者始得正式
  进用。考核不合格者,公务员兼具劳工

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