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因应贸易自由化劳工就业调整支援措施实施办法
【法规类别】 就业服务目【发文字号】 劳动发综字第10505146991号
【发文单位】 劳动部【发布日期】 2016.12.20
【有效状态】 现行【法规位阶】 法规命令
【全文】法宝引证码CLI.TW.19747    


  第 一 章 总则
  第 1 条
  本办法依因应贸易自由化调整支援条例(以下简称本条例)第十二条第三
  项规定订定之。
  
  第 2 条
  本办法主管机关为劳动部(以下简称本部)。
  
  第 3 条
  本办法之适用对象为年满十五岁或国民中学毕业之本国籍国民,及与我国
  境内设有户籍之国民结婚且获准居留在台湾地区工作之外国人、大陆地区
  人民,并符合下列情形之一者:
  一、经依本条例第七条指定为可能受市场开放影响,而须预为辅导产业之
    企业所属劳工。
  二、经依本条例第七条指定为已实际受市场开放影响,而须加强辅导产业
    之企业所属劳工。
  三、经依本条例第九条认定之受损企业所属劳工。
  四、经依第九条认定之受损劳工。
  前项第一款至第三款所定之劳工,应为企业之在职劳工或离职二年内未再
  就业之劳工。
  
    第 二 章 受损劳工之认定
  第 4 条
  劳工依本条例第十二条第二项申请受损认定,应符合下列条件:
  一、所属企业登记设立满二年。
  二、所属企业经营与市场开放项目相同或直接竞争产品或服务,且未经认
    定为受损企业者。
  三、劳工於申请日前六个月内,有下列情事之一者:
  (一)其所属企业有减少劳工薪资,致其月投保薪资连续缩减二个月以上
     ,缩减後之月投保薪资较缩减前三个月之平均月投保薪资减少百分
     之二十以上。
  (二)其所属企业有关厂、歇业、解散、破产宣告致劳工失业,或依劳动
     基准法第十一条第一款至第四款规定终止劳动契约。
  (三)申请人依劳动基准法第十四条第一项第五款或第六款规定终止劳动
     契约。
  
  第 5 条
  符合前条规定之劳工,得於本条例第九条第一项所定期间内,向公立就业
  服务机构或经济部设置之单一服务窗口(以下简称受理单位)提出申请。
  
  第 6 条
  劳工申请受损认定,应备文件如下:
  一、申请表。
  二、身分证明文件。
  三、劳工保险被保险人投保资料表,或同意受理单位代查之声明文件。
  四、在职或离职证明文件正本。
  
  第 7 条
  劳工提出受损认定申请後,受理单位应於收件後五日内将申请案件转送本
  部劳动力发展署所属各分署(以下简称各分署)。
  各分署收受前项申请案後,应於申请人所送文件齐备後三十日内完成初审
  及资料蒐集,并陈报本部依第九条规定审议。
  
  第 8 条
  受损劳工之认定基准如下:
  一、所属企业於申请日前六个月之每月国内营业额与上一年度同期之营业
    额相较出现绝对衰退,且申请日前六个月之平均营业额较过去十八个
    月之平均营业额相对衰退达百分之十以上。
  二、前款所属企业营业额之衰退与市场开放间具有下列情形之一:
  (一)所属企业为制造业者,因缔约国进口产品增加或单价下降,造成其
     在国内营业额下降。
  (二)所属企业为服务业者,因缔约国企业在我国提供服务量增加或服务
     价格下降,造成其在国内营业额下降。
  三、其他因市场开放致所属企业营业额衰退,而使劳工受损之情事。
  
  第 9 条
  受损劳工之认定,由本部邀集经济部、财政部及劳工所属企业之中央目的
  事业主管机关、相关雇主团体及劳工团体、专家学者等代表组成审查会审
  议。
  前项认定,应於二个月内作成决定,并核发劳工受损认定结果通知书。
  劳工受损认定结果通知书之有效期间为二年;受损劳工离职後再就业时,
  即失其效力。
  
  第 10 条
  经前条认定为受损劳工者,由公立就业服务机构依个案需求协助申请各项
  调整支援措施。
  
  第 11 条
  第三条第一项第二款及第三款之劳工申请受损认定者,依第十二条及第十
  七条处理。
  
    第 三 章 预为辅导调整支援措施
  第 12 条
  劳工得申请预为辅导调整支援措施如下:
  一、补助参加职业训练。
  二、补助参加技术士技能检定费用。
  三、参加心理健康讲座等劳工支持服务。
  四、参加创业技能及经营管理培训。
  五、协助建立劳资自治协商机制。


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